人才策略

    高素質的管理團隊：公司部門設置齊全，中高層管理人員全部具有大學本科及以上學歷且具有豐富的管理經驗，公司定期組織管理人員進行學習與溝通，為公司的快速健康可持續發展提供了強有力的中堅力量。


    專家級的技術團隊：公司現有從事產品開發、系統成套、技術服務的技術人員。在專業技術方面形成了三級梯隊：高級專家、工程師及技術員。高級專家，由海歸學者、大學教授、高級工程師組成，大部分獲得過國家級與省部級技術鑒定證書及專業技術獲獎證書，具有深厚的理論功底及豐富的實踐經驗。工程師，均具有電傳動及自動化相關專業背景和豐富的現場實戰經驗，具備較強的設計、成套和現場調試能力。技術員，均具有電氣及相關專業理論知識并具有較強的動手能力，進入公司后經過嚴格的系統培訓，可以圓滿完成生產指導及長期現場服務的工作。


    人才團隊建設：良好的培訓體系提高員工的專業技能，增強員工對公司產品和品牌的認同；組織各項業余活動豐富員工文化生活，增強企業凝聚力；良好的溝通平臺及激勵機制創建學習型組織，樹立共同愿景，共同展望公司美好前景。